Duas coisas que todo mundo que trabalha com treinamentos quer saber hoje em dia são: 1) como executá-los em uma duração menor sem que o processo de aprendizagem seja prejudicado; e 2) como ajudar as pessoas a continuarem aprendendo quando estão fora da sala de aula.
Foi pensando nesses desafios que a Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD Nacional) promoveu o workshop “Como desenvolver conteúdos atrativos em Microlearning numa trilha de aprendizagem”, conduzido pelo consultor Wellington Moreira, da Caput Consultoria. No evento, realizado em São Paulo (SP), estiveram presentes profissionais da área de T&D de empresas como Hyundai, Yamaha, Honda, Metrô SP, Azul Linhas Aéreas, entre outras.
Um dos pontos destacados pelo consultor no encontro foi o fato de que várias companhias têm postado em suas plataformas digitais muitos conteúdos desconectados, na ânsia de fazerem logo alguma coisa. “Você até pode disponibilizar materiais micro interessantes ou divertidos, mas eles realmente são learning?”, questiona Moreira. “O fato de ser pocket vale pouco se ele não ajudar as pessoas a performarem melhor em seu dia a dia”, explica.
De acordo com Igor Cozzo, diretor da ABTD, os participantes saíram satisfeitos porque puderam aprofundar seus conhecimentos na teoria e na prática. “Nós fomos muito assertivos na escolha do tema e o Wellington realmente conseguiu esclarecer as dúvidas dos participantes quando propôs a produção de conteúdos microlearning no próprio workshop”.
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