Cada vez mais as empresas têm procurado desenvolver líderes dentro de casa. Afinal, um dos principais pilares das companhias que crescem de maneira sustentável é o fato de geralmente serem verdadeiras “fábricas de líderes”.
Porém, saber identificar quem realmente tem potencial de obter sucesso em um cargo formal de liderança costuma ser uma tarefa desafiadora porque exige que você esteja atento a vários fatores. Por exemplo, a pessoa almeja uma carreira de gestão? Já exerce uma influência positiva sobre os colegas? Lida bem com mudanças?
No Drops de Liderança desta semana, o consultor Wellington Moreira destaca o que você realmente precisa observar na hora em que avalia promover um colaborador a líder de primeira viagem. Conteúdo imperdível!
Palestrante e consultor empresarial especialista em Formação de Lideranças, Desenvolvimento Gerencial e Gestão Estratégica, também é professor universitário em cursos de pós-graduação. Mestre em Administração de Empresas, possui MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e é autor dos livros “Líder tático” e “O gerente intermediário”, ambos publicados pela Ed. Qualitymark.
