A Síndrome do Impostor na liderança
A impressão de não ser suficientemente capaz, de a qualquer momento ser “descoberto” como uma fraude, costuma estar associada a profissionais em início de carreira ou a indivíduos com baixa…
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Por que profissionais de alto desempenho preferem feedbacks duros
Os feedbacks que você recebe provocam uma maior ou menor repercussão em seu desempenho dependendo da capacidade que tem de acolhê-los. Por exemplo, profissionais novatos costumam crescer mais com feedbacks…
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Volte ao básico
No mundo corporativo atual, repleto de inovações, tecnologias de ponta e metodologias complexas, é fácil se perder na busca por soluções mirabolantes que prometem transformar tudo de um jeito mágico.…
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O tripé do talento
Você sabe o que tenistas, cantores, pintores e arquitetos excepcionais têm em comum? Segundo Daniel Coyle, em seu livro “O Código do Talento” (Ed. Negócios), todos eles aperfeiçoam suas habilidades…
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Crescimento acelerado quase sempre provoca entropia
Quando uma empresa cresce rápido demais, é comum que ela passe a ter problemas de entropia. Isto é, começam a surgir sinais de desordem, ineficiência e perda de energia por…
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Quando demitir clientes
A princípio, a orientação de demitir alguns clientes pode parecer, no mínimo, contraintuitiva. Afinal de contas, o que geralmente pregamos é que as empresas devem cuidar da carteira ativa e,…
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O poder das pequenas equipes
Cada vez mais sou contatado por empresas que buscam formas eficazes de promover a alta performance dos seus colaboradores e uma das abordagens que recomendo a muitas delas é a…
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O silêncio organizacional ruim
Percebo que algumas coisas não andam bem em uma empresa quando as pessoas que trabalham por lá preferem o silêncio, ainda que o barco esteja afundando. Em resumo: quase todo…
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O efeito-halo na gestão de pessoas
O efeito-halo é um viés cognitivo no qual a nossa percepção geral sobre uma pessoa é feita tomando por base alguma característica específica, sem considerarmos de modo imparcial outros fatores…
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Líderes também são semeadores de esperança
Existem vários papéis que precisamos cumprir quando estamos à frente de uma equipe de trabalho. Um dos mais cruciais é o de semear esperança. Mas o que isso significa, exatamente? Quando…
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