Por que o primeiro cargo de liderança não paga tão bem?
Você trabalha duro, entrega resultados acima da média e, finalmente, vem a tão esperada promoção: o seu primeiro cargo de liderança. Só que, ao olhar o holerite, bate aquela dúvida:…
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As 5 fases do declínio de uma empresa
Fonte: Adaptado do livro Como as Gigantes Caem, de Jim Collins (Ed. Alta Books) Empresas raramente entram em decadência por causa de um evento único. O que ocorre sim, é um processo gradual…
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Você é auxiliar, assistente, analista ou especialista?
As funções técnicas de auxiliar, assistente, analista e especialista são bem diferentes em termos de responsabilidades e habilidades requeridas. Por isso mesmo, quando o líder não compreende as fronteiras de…
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Valorize o processo
Perto do final do ano, nos primeiros dias de janeiro, ou naqueles momentos de inspiração, é quase automático você prometer novos hábitos e/ou almejar grandes feitos. As metas são claras:…
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O impacto de se tornar 1% melhor todos os dias
Algumas pessoas que conheço seguem à risca o compromisso de se tornarem 1% melhor todos os dias. Elas sabem que pequenas melhorias diárias somadas ao longo do tempo, ainda que…
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7 sinais de Inteligência Emocional
A partir do best-seller publicado por Daniel Goleman em 1995 começamos a tomar consciência da importância da Inteligência Emocional (IE) em qualquer esfera da vida. Isto é, a capacidade de reconhecer,…
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Como conduzir uma boa reunião one-on-one
Uma reunião one-on-one (ou 1:1) é o encontro individual entre o líder e um membro de sua equipe com o objetivo de promover uma conversa aberta, franca, esclarecedora e/ou confidencial…
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O verdadeiro senso de urgência
O senso de urgência é um dos traços culturais mais valiosos que a sua empresa pode ter. Afinal, de que adianta ter uma estratégia promissora ou ideias à frente do…
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Você prefere pedir desculpas ou pedir permissão?
O dilema entre “pedir desculpas ou pedir permissão” reflete uma questão fundamental sobre como os profissionais lidam com riscos, assumem responsabilidades e se posicionam diante de desafios e oportunidades. De…
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As 4 funções vitais em Gestão de Pessoas
Saber sobre Gestão de Pessoas não é coisa que cabe só ao RH da empresa. Se você lidera um time e não entende o mínimo de recrutamento e seleção, onboarding, treinamento…
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