A partir do best-seller publicado por Daniel Goleman em 1995 começamos a tomar consciência da importância da Inteligência Emocional (IE) em qualquer esfera da vida. Isto é, a capacidade de reconhecer,…
Uma reunião one-on-one (ou 1:1) é o encontro individual entre o líder e um membro de sua equipe com o objetivo de promover uma conversa aberta, franca, esclarecedora e/ou confidencial…
O senso de urgência é um dos traços culturais mais valiosos que a sua empresa pode ter. Afinal, de que adianta ter uma estratégia promissora ou ideias à frente do…
O dilema entre “pedir desculpas ou pedir permissão” reflete uma questão fundamental sobre como os profissionais lidam com riscos, assumem responsabilidades e se posicionam diante de desafios e oportunidades. De…
Saber sobre Gestão de Pessoas não é coisa que cabe só ao RH da empresa. Se você lidera um time e não entende o mínimo de recrutamento e seleção, onboarding, treinamento…
A impressão de não ser suficientemente capaz, de a qualquer momento ser “descoberto” como uma fraude, costuma estar associada a profissionais em início de carreira ou a indivíduos com baixa…
Os feedbacks que você recebe provocam uma maior ou menor repercussão em seu desempenho dependendo da capacidade que tem de acolhê-los. Por exemplo, profissionais novatos costumam crescer mais com feedbacks…
No mundo corporativo atual, repleto de inovações, tecnologias de ponta e metodologias complexas, é fácil se perder na busca por soluções mirabolantes que prometem transformar tudo de um jeito mágico.…
Você sabe o que tenistas, cantores, pintores e arquitetos excepcionais têm em comum? Segundo Daniel Coyle, em seu livro “O Código do Talento” (Ed. Negócios), todos eles aperfeiçoam suas habilidades…
Quando uma empresa cresce rápido demais, é comum que ela passe a ter problemas de entropia. Isto é, começam a surgir sinais de desordem, ineficiência e perda de energia por…