Ficar empregado em um mesmo lugar a vida toda é algo que não passa mais pela cabeça da maioria das pessoas. E nos últimos anos já deu para notar que muita gente está optando por, além de trabalhar em várias empresas ao longo da sua trajetória, também construir uma carreira flexível.
Mas, o que é isso? Carreira flexível é um conceito que está associado ao trabalhador que é capaz de atuar em diferentes tipos de ocupação ou profissão no dia a dia. Como é o caso de quem opera como contador e professor, dentista e músico ou advogado e corretor de imóveis.
Para saber se a sua carreira já é flexível, é só se questionar: “Se a partir de amanhã eu não pudesse mais desempenhar a profissão de onde tiro o meu sustento, o que eu faria?”
Portanto, a carreira flexível só se configura na prática quando você consegue gerar renda em duas ou mais ocupações ou profissões distintas. Se não existe renda, então aquele trabalho é apenas um hobby. E quando a remuneração é instável, trata-se do conhecido “bico”.
Nas organizações menos hierarquizadas e com cargos de escopo mais abrangente, profissionais flexíveis têm conseguido ocupar os novos papéis com relativa facilidade. Até lembro de um diretor falando a um candidato certa vez: “Ainda não sei o que você vai fazer por aqui, mas realmente quero que trabalhe na minha empresa”. Ou seja, há companhias que criam cargos para comportar os polivalentes.
O conceito de carreira flexível não é um modismo. Ele veio para ficar porque faz parte do mesmo movimento mundial que tem procurado imprimir métodos de gestão ágil nas organizações. Lembre-se: com pessoas encaixotadas em cargos rígidos nenhuma empresa consegue implantar OKRs, squads ou sprints, por exemplo.
No entanto, existem alguns passos se você enxerga a sua carreira como inflexível e pretende reconfigurá-la a partir de agora. O primeiro deles é discernir que novo tipo de trabalho você pode exercer tomando por base suas competências e experiências profissionais. O segundo é ter a coragem de dar um passo fora da zona de conforto, especialmente se hoje você adora aquilo que faz, é bem remunerado e ainda tem estabilidade.
E mais uma outra coisa importantíssima: precisa estar disposto a reservar um tempo precioso da sua agenda semanal no desempenho da nova atividade, concordando com os impactos indesejados de curto prazo que provavelmente afetarão a renda familiar, o tempo dedicado ao lazer e a sua paz de espírito.
Desenvolver uma carreira flexível não é a melhor escolha para todo mundo e nem pode ser uma estratégia adotada com o intuito único de minimizar as incertezas que existem no mercado de trabalho. Mas, é inegável o seu poder de atração para quem busca diferentes tipos de experiência, quer fugir de uma jornada linear e ainda adora aprender coisas novas.
Palestrante e consultor empresarial especialista em Formação de Lideranças, Desenvolvimento Gerencial e Gestão Estratégica, também é professor universitário em cursos de pós-graduação. Mestre em Administração de Empresas, possui MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e é autor dos livros “Líder tático” e “O gerente intermediário”, ambos publicados pela Ed. Qualitymark.
